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人才评价

人才评价理念：	以岗位价值为基础；
	以工作结果为导向；
人才评价原则：	以行为事件为裁决。
	提高经营绩效，实现员工与企业共赢；
	强化沟通，加强上下级之间的双向承诺。
人才评价机制：	利用PDCA循环为特征的过程管理方法，实施绩效管理。